Steigende Fehlzeiten stellen Unternehmen zunehmend vor organisatorische, wirtschaftliche und personelle Herausforderungen. Gleichzeitig verändern sich die Rahmenbedingungen von Arbeit, Gesundheit und Zusammenarbeit kontinuierlich. Vor diesem Hintergrund gewinnen Ursachen, Entwicklungen und betriebliche Umgangsweisen mit Fehlzeiten immer stärker an Bedeutung.

Im Rahmen einer explorativen Untersuchung wurden aktuelle Entwicklungen, mögliche Einflussfaktoren sowie betriebliche Herausforderungen im Zusammenhang mit Fehlzeiten analysiert. Aufbauend auf den Ergebnissen der Exploration wurde anschließend eine empirische Untersuchung mit über 1.000 Führungskräften, HR-Verantwortlichen und Unternehmensleitungen durchgeführt, um den Umgang mit und die Entwicklung von Fehlzeiten in Unternehmen systematisch zu erfassen und vertieft zu analysieren. Ziel der Untersuchungen ist es, Treiber von Fehlzeiten, betriebliche Maßnahmen und deren Wirksamkeit sowie Einschätzungen zur Steuerbarkeit von Fehlzeiten aufzuzeigen.