Gender Balance
Als eine Dimension von Diversity beschäftigt sich Gender Balance mit der Gleichstellung unterschiedlicher Geschlechter bzw. geschlechtlicher Identitäten im Arbeitskontext – für das IBE von Anbeginn an ein inhaltlicher Schwerpunkt. Je stärker Strategien zur Personal- und Organisationsentwicklung entsprechend ausgerichtet werden, desto besser gelingt es, Begabungen und kreative Talente aufzuspüren und zu fördern und damit letztlich proaktiv gegen Arbeits- und Führungskräfteengpässe vorzugehen.
Aus der Praxis:
Das Projekt „Mehr Diversität in Top-Führungspositionen bei Sparkassen. Fokus Gender-Balance“
(Stiftung für die Wissenschaft, 2022-2024)
Die Sparkassen sind sich bewusst, dass die Diversität in Bezug auf Genderfragen in ihren Häusern hierarchiebezogen aktuell sehr unterschiedlich ausgeprägt ist und möchten sich der Herausforderung stellen, hier eine Änderung herbeizuführen. Im Rahmen des Projektes wurden drei zentrale Fragestellungen verfolgt:
- Identifizierung von Faktoren des Nicht-Könnens, die den Anteil von Frauen in Sparkassen-Vorständen beeinflussen.
- Identifizierung von Faktoren des Nicht-Wollens, die den Anteil von Frauen in Sparkassen-Vorständen beeinflussen.
- Ableitung von Faktoren, mit denen sich der Anteil von Frauen in Vorstandspositionen in Sparkassen erhöhen lässt.
