Strategische Personalplanung

Eine strategische Personalplanung ermöglicht es, Entwicklungen zu prognostizieren und rechtzeitig auf neue Anforderungen reagieren zu können. Die eigene Personalplanung systematisch anzugehen, stellt jedoch gerade kleine und mittelgroße Unternehmen häufig vor große Herausforderungen, da ihnen oftmals nicht die gleichen Ressourcen zur Verfügung stehen, auf die Großunternehmen bei der Bewältigung diese Aufgabe zurückgreifen können.

Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) ist daher das Starter-Set Strategische Personalplanung entstanden, in dessen Mittelpunkt das Personalplanungstool PYTHIA steht. Mithilfe des Starter-Sets erhalten kleine und mittelgroße Unternehmen die Möglichkeit, ihre strategische Personalplanung ohne Vorkenntnisse oder externe Beratung durchzuführen.

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Startseite-Set Strategische Personalplanung

Das Starter-Set Strategische Personalplanung bietet mehrere Produkte im Sinne eines Werkzeugkastens an, der kleinen und mittelgroßen Unternehmen einen einfachen Einstieg in die strategische Personalplanung ermöglicht.

Die einzelnen Instrumente bauen logisch aufeinander auf und bieten praktische Handlungshilfen zur Umsetzung der eigenen Ziele.

  • Mit dem IT-Tool PYTHIA können Personalbestand und Personalbedarf schrittweise analysiert, zukünftige Abweichungen festgestellt und notwendige Maßnahmen abgeleitet werden. Das auf Microsoft® Excel® basierende Tool analysiert dabei nicht nur die Anzahl Ihrer Belegschaft, sondern nimmt auch die erforderlichen Mitarbeiterkompetenzen in den Blick.
  • Das Handbuch für kleine und mittelgroße Unternehmen erläutert die einzelnen Schritte und führt durch die Umsetzung. Als ausführliche Schritt-für-Schritt-Anleitung befähigt es Unternehmen dazu, ihre langfristige Personalplanung eigenständig und ohne externe Beratung durchzuführen.
  • Die Präsentation zur Information im Betrieb unterstützt Sie bei der internen Kommunikation und hilft Ihnen dabei, wichtige Entscheider von der Durchführung einer strategischen Personalplanung zu überzeugen.
  • Ein Ratgeber für Betriebsräte informiert über die Rechte und Pflichten in den entscheidenden Phasen der strategischen Personalplanung. Er gibt Empfehlungen für Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Planung und Umsetzung.
  • Ebenso zum Starter-Set gehören zwei Trainingskonzepte: Eines zur Schulung von Betriebsräten und ein weiteres für die Schulung von Führungskräften und Personalverantwortlichen.
  • Der „Selbst-Check: Strategische Personalplanung“ zur Selbstbewertung dient der ersten Orientierung. Mit seiner Hilfe finden Sie in nur wenigen Minuten heraus, ob Sie auf eine strategische Personalplanung setzen sollten.
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