Diversity
Diversity steht für die Unterschiedlichkeit von Menschen. Die gesellschaftliche Vielfalt spiegelt sich überall und – auch in Unternehmen und Institutionen – wider. Die Potenziale jedes Einzelnen zu identifizieren, sie bestmöglich einzusetzen und chancengleich zu fördern ist überlebenswichtig für den Erfolg der Organisation. Je stärker Strategien zur Personal- und Organisationsentwicklung entsprechend ausgerichtet werden, desto besser gelingt es, Begabungen und kreative Talente aufzuspüren und zu fördern.
Das Thema Diversity zählt mit zu unseren zentralen personalstrategischen Fragestellungen. Aus wirtschaftlicher sowie betrieblicher Perspektive eignen sich vor allem spezielle Diversity-Management-Konzepte, um alle Beschäftigten mitsamt ihren unterschiedlichen Einstellungen und Bedürfnissen ein Arbeitsleben lang motiviert, leistungsfähig und auch gesund zu erhalten. Derartige Strategie- und Maßnahmenpläne definieren die notwendigen Maßnahmen, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
