Beschäftigte möchten vor allem in Zeiten von Homeoffice Arbeit und Privatleben besser miteinander verbinden. Hierzu braucht es auf Unternehmensseite gleichermaßen eine höhere Flexibilität in der Arbeitsorganisation zur Abbildung betrieblicher Bedarfe als auch eine Flexibilisierung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entspricht.
Dabei geben das Arbeitszeitgesetz und die Tarifverträge den allgemeinen Rahmen vor – letztlich muss jedoch jeder Betrieb bzw. jede Verwaltung nach einem oder mehreren individuellen Modell(en) suchen, um so den Bedürfnissen seiner / ihrer Beschäftigten ebenso gerecht zu werden wie den betrieblichen Erfordernissen.
Modelle für flexible und mobile Arbeitszeiten können helfen, potenzielle Zielkonflikte zu reduzieren und zu lösen. Noch fehlt es vielfach an solchen Modellen, in denen auch bewusst die unterschiedlichen Zielgrößen der Zeitpolitik thematisiert und ihre Konsequenzen in der praktischen Umsetzung angemessen berücksichtigt werden.
In vielfältiger Zusammenarbeit mit Unternehmen und Verwaltungen konnten wir insbesondere im Rahmen des Projekts „ZEITREICH“ Arbeitszeitmodelle zur Lösung von Arbeitszeitkonflikten in kleinen und mittleren Unternehmen sozialpartnerschaftlich entwickeln und erproben.
Individuelle Lösungen
In der ZEITREICH Toolbox sind alle Projektergebnisse zu Arbeitszeitmodellen übersichtlich aufbereitet.
Wie in einem Warenkorb können
- Musterbetriebsvereinbarungen,
- Handlungsleitfäden,
- Empfehlungen für Sozialpartner,
- Trainingskonzepte,
- Best-Practice Beispiele und vieles mehr individuell zusammengestellt werden.
