Institut für Beschäftigung und Employability
Das Institut für Beschäftigung und Employability unter Leitung von Frau Prof. Dr. Jutta Rump erforscht personalwirtschaftliche Fragestellungen.
Die Tätigkeitsschwerpunkte des IBE beziehen sich auf die Themenfelder Unternehmensführung, Trends der Arbeitswelt, Employability (Beschäftigungsfähigkeit) sowie Management Development. Analysen, Herausforderungen, Auswirkungen und Handlungskonzepte zu Themenstellungen wie Generationenvielfalt, demografischer Wandel, Lebensphasenorientierung in der Personalpolitik, Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege, Employer Branding, Organisationsentwicklung, Technikfolgeabschätzung sowie Wissensmanagement und Wissensbilanzierung gehören damit zum breiten Spektrum des Instituts.
Das IBE berät zudem Unternehmen und Institutionen in arbeitsmarktpolitischen, personalwirtschaftlichen und sonstigen beschäftigungsrelevanten Fragen. Aktuelle Forschungserkenntnisse werden evaluiert und ggf. direkt in die Praxis umgesetzt.
Aktuelles
Am 30. Januar 2013 fanden am IBE die 6. Ludwigshafener Personalgesprächen zum Thema
„Das Managen von Diversity - nur eine Zwischenlösung auf dem Weg zur Individualisierung im Personalmanagement?"
statt. Hier finden Sie einen Rückblick auf die Highlights der Veranstaltung.
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Geeignete Fachkräfte für das Unternehmen zu finden und sie auch dauerhaft zu binden ist derzeit das Topthema in der Personalpolitik. Aus diesem Grund bilden wir gemeinsam mit dem rheinland-pfälzischen Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung ein unternehmensübergreifendes Netzwerk zur Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz und schaffen damit eine neue Austauschplattform für Sie.
Das 4. Netzwerktreffen findet am
13.06.2013 von 14 – 17 Uhr,
in den Räumen der Hochschule Ludwigshafen, Ernst-Boehe-Str. 4, 67059 Ludwigshafen statt.
Weiteren Netzwerktreffen sind an folgenden Terminen geplant:
12.09.2013
11.12.2013
Sie sind herzlich eingeladen, mit uns im Kreis von Kollegen und Gleichgesinnten anderer Unternehmen Wege und Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten und zu diskutieren. Der systematische Austausch steht im Sinne eines „Benchmarkings“ unter dem Motto, offen zu sein für Neues, von anderen zu Lernen und auch Erlerntes weiterzugeben. Anmeldungen nimmt Frau Jennifer Karn gerne unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! entgegen.
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Neuerscheinungen:
Rump, J. / Eilers, S. / Schabel, F. / Möckel, K. / (2012): HR-Report 2012/2013. Schwerpunkt Mitarbeiterbindung
Laden Sie die Studie hier herunter.
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Rump, J. / Eilers, S. (2012): Die jüngere Generation in einer alternden Arbeitswelt - Baby Boomer versus Generation Y
Lesen Sie mehr über diese Publikation.
Bestellen Sie hier Ihr persönliches Exemplar direkt bei uns zum Preis von € 39,80 versandkostenfrei.
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Rump, J. / Schabel, F. / Grabmeier, S. (Hrsg.) (2011):
Auf dem Weg in die Organisation 2.0 - Mut zur Unsicherheit
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