Demografieorientiertes Personalmanagement. Hintergründe und Handlungsansätze

Personalmanager sind Demografiemanager

Unternehmen stehen vor der Aufgabe, mit Belegschaften, deren Durchschnitts­alter kontinuierlich steigt, ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit auf dem heutigen Niveau zu halten und noch zu erhöhen.
Wie das gelingt und welchen Beitrag das HR-Management dazu leistet, erklären Experten aus Wissenschaft und Praxis in diesem Herausgeberband.

Das Buch bietet einen umfassenden Einführungsteil zu den zentralen Handlungsfeldern und Instrumenten des demografieorientierten Personalmanagements.

Erfahrungsberichte und Praxisbeispiele aus Unternehmen bzw. Organisationen verschiedener Größe und Branchen veranschaulichen die Gestaltungsmöglichkeiten.

Die Themen
  • Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels
  • Vereinbarkeit von Berufs- und Lebensphasen
  • Von der Leiter- zur Mosaikkarriere
  • Nachwuchskräfte fördern und binden
  • Personalentwicklung und lebenslanges Lernen
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Schichtarbeit unter demografischen Herausforderungen
  • Den Übergang in die Rente gestalten
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weitere Informationen

  • Autorinnen:Jutta Rump / Silke Eilers (Hrsg.)
  • Erscheinungsjahr:2014
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